Присоединяйтесь! Работайте с нами!

Самые популярные виды обмана:
1. Компания предлагает с легкостью зарабатывать 1 000 000$, на самом деле, войдя в неё вы понимаете, что зарплаты абсолютно другие
2. Компания обещает большие выплаты, вы их получаете на сайте, но не можете перевести себе на счет.
3. Просто хочет взять у вас деньги.

Из-за того, что в интернете легко можно сделать кидок в связи с высокой конфиденциальностью каждого человека, существуют некие негласные правила, которые следует соблюдать, а именно:
1. Запомните, вы никогда не получите деньги (даже если вам это пообещают) за ничего неделание (забудьте про включенный компьютер, зарабатывающий деньги за вас, если это на самом деле так, то компании нету смысла вам платить эти деньги, ей выгоднее купить себе пару десятков компьютеров, которые бы зарабатывали сами себе без вашего участия)
2. Вы никогда не получите больших денег за мелкую и безответственную работу (просмотр реклам, отметки, заходы на сайты, ответы на почту).
3. Думайте за компанию, предлагающую вам работу а не за вас самих, выгодно ли ей выплачивать такие деньги и почему. Раскрою маленький и всем известный секрет: компания никогда не останется в минусе, она должна быть в плюсе. Советую не принимать слова за правдивые похожие на “Переведите на счет $200 и мы умножим капитал вернув вам $400 и сами в плюсе останемся” – им будет выгоднее обратиться в банк и взять деньги в кредит, там проценты другие.
4. Всегда сравнивайте интернетный бизнес с реальным, хоть они и абсолютно разные существует ряд соответствий. Если за ту же должность везде платят одни деньги, а вам предлагают абсолютно другие, задумайтесь, возможно вас хотят обмануть и не заплатят – обязательно поинтересуйтесь сколько за неё платят в других местах - не должно быть большой разницы в ценах (простой пример: если вам предлагают получать 60% с проданных телевизоров, а все остальные фирмы предлагают по 5-15% то вероятно что-то не так).
5. Проверьте есть ли обратная связь с владельцами проекта на сайте, обязательно поищите контакты, есть ли они. Можете написать им письмо или позвонить, они обязаны ответить на ваше сообщение.
6. Компания должна предоставлять всю необходимую информацию для работы и анализа и быть как можно более прозрачной.
7. Ответьте себе на вопрос нужен ли предлагаемый товар или услуга обществу и какую пользу он несет потребителю и чем он отличается от всех остальных. Должна присутствовать хоть какая изюминка, которой нет у других и она должна послужить вашим оружием в рекламе.
8. Ответьте себе на вопрос из каких доходов компания выплачивает комиссионные вознаграждения.
9. Найдите нескольких людей, работающих в этой компании и расспросите их про работы и выплаты.

В природе НЕТУ шаблона, по которому можно было бы с уверенностью сказать развод это или нет, и вообще, выгодно ли там работать. Каждый ставит индивидуальные законы, индивидуальные вознаграждения за их выполнение. Вот вам основные факторы, на которые стоит обращать внимание:

НЕ РАЗВОД		РАЗВОД
Предлагает ходовой товар		Не предлагает коммерчески пригодных продуктов для продажи
Условием повышения дохода является повышение продаж товаров\услуг		Доход может зависеть от кол-ва людей в структуре, не важно продали ли эти люди что-то или нет
Минимальные цены на вступление в бизнес		Часто требует большие вступительные платы и требует от участников закупаться большим количеством товара
Бизнесы, адаптированные на сегодняшний, и завтрашний день		Товар или услуга, неспособная вытерпеть время

Многие попали на хорошие деньги во всяких лохотронах и сейчас боятся всего. ПРОВЕРЯЙТЕ, И ТОГДА ВЫ НИКОГДА НЕ ПОПАДЕТЕСЬ. Это очень ценный материал который составлял я исходя из моего личного опыта работы в интернете


Личный анализ зарплат с доходов компании GEM Lifestyle
Помните: анализ нужен не для подсчета денег компании, а для проверки достоверности материалов! Проверка - ваша гарантия.

Я проверил маркетинг план рубина - для того, чтобы рубину получить зарплату, он и его 5 партнеров должны сделать по 100 условных баллов оборота. В сумме 600 баллов и он получит зарплату по структуре. По расценкам того месяца, к примеру, для того чтобы набрать 100 баллов в лотерее нужно было, чтобы люди, регистрированные по вашей ссылке потратили 50 евро в лотереи. Значит, 600 баллов это 50 х 6 евро=300 евро доходов компании. Далее, по маркетинг плану, половина денег идет в фонды, вторая половина уходит победителю лотереи. 300 \ 2 = 150 евро ушло в фонды. Далее, по тому же маркетинг плану половина уходит создателям проекта, половина партнерам 150\2= 75 евро рубинам, 75 евро создателям. В том месяце мало кто обзавелся собственными лотереями и люди пользуются лотереями, предоставленными самой компанией. В июне рубины получили €59.50. В итоге получилось, что считая по математике рубин должен был получить 75 евро, а получил 59.50 (т.к. мы не учитывали мелкие расходы) – все честно, это значит, что это не заманиловка - маркетинг план отражает не то, что хочет видеть человек а реальность.
Для того, чтобы сапфиру получить зарплату нужно 3 личных рубина в структуре и 4000 групповых очков и всегда иметь 100 своих Дальше идут изумруд и алмаз.
Не забудьте, что вышеописанная зарплата при идеальной структуре рубина (которую вы видите в маркетинг плане).
Пример структуры, в которой не будет зарплаты рубину даже если в структуре будет 6 человек (по рядам сверху вниз):
Вы
Ваш партнер
2 Партнера вашего партнера
3 партнера партнера вашего партнера (надеюсь разобрались)
Также ни один партнер не может набрать более 100 баллов одним зарегистрированным человеком, то есть, если один и тот же человек купит не на 50 евро, а на 100, 200, 500 евро лотерей или будет пользоваться другими услугами вы получите с него только 100 баллов а все остальные деньги прибавят общий доход компании, который поделится по маркетинг плану и разбавится между всеми партнерами.
Более того, рубину\сапфиру\изумруду может не хватить баллов для выплаты зарплаты и его заработанные деньги разделятся между партнерами

Часто встречаю ошибочное мнение людей, считающих, что там, где нужно платить деньги - развод, сейчас обьясню почему:
1. Вы, наверное, не раз замечали, что люди, желающие зарабатывать в рекламных компаниях назойливо "прилипают", даже ходят по квартирам что-то втюхивая, или предлагая сотрудничать, когда сами они не в состоянии даже компетентно ответить что это, и зачем, и почему, и марка неизвестная и вылетают со звоном двери вон. А все потому, что это - сетевики-любители, которым интересно попробовать что-то новенькое, которые не задумывались заняться серьёзным изучением, анализом, ознакомлением фирмы прежде, чем её рекламировать. Или чёрные агенты, которые продадут вам что-то, что сломается на следующий день и будет фальшивкой. Чаще всего они обходят пол города, а потом, в связи с нулевым успехом уходят, оставляя тень на честную компанию. В следующий раз, когда тому же человеку что-нибудь про неё скажут он откажется даже слушать о ней. Единовременная оплата отгоняет таких любителей от черного пиара. Для защиты от таких людей вводят низкие цены на вход в бизнес - этим компания защищается от таких возможных недоразумений. Малая плата влечет к хоть какой-то ответственности и от детей.
Важно: не путайте сетевой маркетинг с надувательством, который проходил в 90ых, когда люди ходили по квартирам, предлагая продать вам свои супер-ручки, супер-расчески и так далее. Базовое отличие сетевика от торгового агента (называя его мягким словом) заключается в том, что сетевик, в основном, не предлагает что-то купить, он предлагает сотрудничать. Цель сетевика обрасти партнерами, с которыми он будет вести постоянный контакт для повышения их квалификации и повышения их доходов для своего пассивного дохода - сетевик это тот человек, который заботится о своем будущем, работает не для быстрых денег, а для постоянных, стабильных процентов - с ним гораздо приятнее иметь дело. План любой сетевой компании заключается не в том, чтобы партнеры продавали продукцию в больших количествах, а в том, чтобы партнеры ею постоянно пользовались и советовали пользоваться другим своим близким людям, поэтому товар или услуга обязаны обладать всеми стандартами качества и быть не хуже любой другой продукции, предлагаемой, например магазинах.
2. Американские исследования показали,что чем выше плата, тем выше ответственность, то есть, человек, заплативший какую-то сумму денег на вступление обязательно хочет, как минимум, её отбить. А также, если человек настроен работать в компании серьезно, его не останавливает повышенная плата за вход. Чаще всего высокая плата используется в тех случаях, когда важна "живая" структура партнеров, серьезно настроенная работать продолжительное время и эта сумма отбивается тогда, когда партнер уже начинает получать постоянный, пассивный доход. В GEM Lifestyle особенно важна целостная, живая, структура т.к. если к примеру, я хочу стать сапфиром, и у меня 2 рубина, а третьему моему партнеру не хватает одного-двух человек для рубина, я имею право подарить своего нового партнера ему, чтобы он стал рубином и стал получать первые регулярные деньги с компании, а я стал сапфиром и повысил свой доход. А в случае, если тот человек с 4мя людьми уйдет с компании, его партнеры окажутся без поддержки и им придется очень трудно, а также и мне.